為認真貫徹落實集團公司有關技能人才評價工作的改革要求，培養(yǎng)造就數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的高技能人才隊伍，推進公司“三項制度改革”任務落實落地，4月14日下午17:00時，在辦公樓四樓視頻會議室召開了2022年度職業(yè)技能等級認定工作推進會，公司黨委副書記、工會主席趙滿對，總工程師楊永利、相關職能部門負責人以及各工種的組長、副組長等30余人參加了推進會，黃陵煤化工相關單位的15余人通過視頻連線參加了推進會。會議由人力資源部副主任經濟師王鋒主持。

會上，王鋒首先介紹了2021年公司職業(yè)技能等級認定工作的開展情況及取得的成績，736名員工通過了技能等級認定，大幅度提高了公司技能人才在技能操作人員中的占比，并傳達了集團公司及公司開展2022年度職業(yè)技能等級認定工作的通知。隨后，人力資源部段紹偉對2022年度職業(yè)技能等級認定強化培訓計劃和試題庫建立的相關要求進行了解讀。

就公司2022年職業(yè)技能等級認定工作，楊永利強調，各單位要充分認識到職業(yè)技能等級認定工作的重要性、必要性，結合公司實際生產狀況，合理安排強化培訓，杜絕違章操作，提升職業(yè)素養(yǎng)，成就專業(yè)人生。

最后，趙滿對從四個方面對公司2022年度職業(yè)技能等級認定工作提出了要求，一是加強領導，扎實推進，切實做好職業(yè)技能等級認定工作的組織實施；二是不負信任，按期完成，確保職業(yè)技能等級認定工作完滿完成；三是積極動員，全員參與，提升管理，提升技能；四是加強培訓，提高技能，讓員工得實惠，讓企業(yè)得發(fā)展。

此次技能認定是公司第二次自主組織的員工職業(yè)技能認定工作，共涉及9個職業(yè)10個工種，參評人員將進行為期2個月的強化培訓后，從理論知識和操作技能進行考核評定，為廣大職工成長成才營造更加良好的環(huán)境。同時為公司的轉型發(fā)展提供堅實的人才保障。（人力資源部：段紹偉）