為了形成快出人才、出好人才的機(jī)制和氛圍，公司規(guī)范管理了專業(yè)技術(shù)人員及技能等級(jí)人員考核聘任工作，下發(fā)《專業(yè)技術(shù)人員及技能等級(jí)人員考核聘用管理辦法（試行）》，并成立專業(yè)技術(shù)人員、技能等級(jí)人員考核聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員、技能等級(jí)人員考核聘任工作。保證聘用工作的科學(xué)性、公開性和公正性，充分發(fā)揮考核聘任工作對(duì)各類人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)性作用。

首先，為開展2021年度專業(yè)技術(shù)人員、技能等級(jí)人員的考核聘任工作，公司下發(fā)《陜西陜焦化工有限公司關(guān)于2021年度專業(yè)技術(shù)人員、技能等級(jí)人員考核聘任工作的通知》。各單位嚴(yán)格按照文件要求，秉持“個(gè)人述職、專業(yè)評(píng)審、單位推薦”的原則，于6月29日陸續(xù)召開評(píng)審會(huì)，歷時(shí)一個(gè)月全面結(jié)束。通過考評(píng)會(huì)，不僅讓各單位了解了本單位專業(yè)技術(shù)、技能等級(jí)人員的日常工作能力和水平，還讓各專業(yè)技術(shù)、技能等級(jí)人員能夠互相交流工作心得尋差距、補(bǔ)短板。

其次，為搭建人才成長平臺(tái)，公司決定在全公司范圍內(nèi)選拔首席技師、工種技能帶頭人，于8月19日在新辦公樓四樓視頻會(huì)議室，召開了2021年首席技師、工種技能帶頭人考評(píng)會(huì)。為使考評(píng)會(huì)公平、公正開展，人力資源部提前一個(gè)月將各參評(píng)人員基本資料報(bào)送給各評(píng)審專家進(jìn)行查看，并將評(píng)審專家分為兩組：綜合工藝組、綜合維修組，把各參評(píng)人員依據(jù)專業(yè)分別分到各評(píng)審組，各評(píng)審專家組針對(duì)本組參評(píng)人員進(jìn)行提問、打分。

會(huì)上，各參評(píng)人員準(zhǔn)備充分，將個(gè)人技能水平全面展示，評(píng)審專家組針對(duì)解決的工藝難題、技術(shù)革新項(xiàng)目進(jìn)行提問。本次考評(píng)會(huì)是一場技術(shù)博弈，更是深層次的技術(shù)交流會(huì)，會(huì)上各評(píng)審專家與參評(píng)人員，針對(duì)各參評(píng)人員的專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行了技術(shù)探討交流，并對(duì)各參評(píng)人員現(xiàn)階段發(fā)現(xiàn)的問題給出建議，對(duì)其今后的研究方向予以指導(dǎo)，最終歷經(jīng)3個(gè)多小時(shí)完成考評(píng)。

公司規(guī)范制度、搭建平臺(tái)，希望所有專業(yè)技術(shù)人員、技能等級(jí)人員在不斷提升自己業(yè)務(wù)知識(shí)水平的同時(shí)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)勇于探索、善于學(xué)習(xí)的精神，為打造基業(yè)長青的一流焦化企業(yè)提供人才儲(chǔ)備。（人力資源部：陳璐）