責(zé)任擔(dān)當(dāng)是一種使命

受多種因素的影響，焦化企業(yè)遇到了前所未有的嚴(yán)峻形勢，市場疲軟，需求放緩，銷售不暢，價格低迷，回款困難，陜焦和諸多的企業(yè)一樣，正在經(jīng)歷著虧損、持續(xù)虧損和巨額虧損的不利局面，在邊緣線上苦苦掙扎。

歷史經(jīng)驗告訴我們，企業(yè)發(fā)展形勢好的時候，靠的是嚴(yán)格的管理和規(guī)范的制度，而企業(yè)發(fā)展面臨困難的時候，則就要依靠企業(yè)文化的影響力和號召力，換言之，也就是思想觀念和行為方式的引導(dǎo)和統(tǒng)一，用思想凝聚力量、形成合力。對于有著40多年發(fā)展歷史的陜焦來說，這種長久形成的文化影響力已根深蒂固，已植入每名員工的內(nèi)心。經(jīng)歷過以往困難時期的員工都留有記憶，市場的殘酷和無情至今還讓人觸目驚心、歷歷在目，但陜焦正是依賴著“自強不息，篤學(xué)崇新”的企業(yè)精神和勇不放棄、不服輸、不認(rèn)輸?shù)膭蓬^，鞭策和鼓勵著每個陜焦人勇敢的迎接挑戰(zhàn)，并戰(zhàn)勝了一個又一個艱難險阻，成功邁向陜焦嶄新的輝煌時代。

如今，市場又再一次考驗和挑戰(zhàn)著陜焦人的意志。隨著近年來企業(yè)的迅速發(fā)展，員工生活質(zhì)量提高、工作環(huán)境變化、收入待遇增加、幸福指數(shù)提高，員工與企業(yè)共享發(fā)展成果。然而，伴隨著變化也催生了惰性，使人們隨著時間的流逝漸漸忘記痛苦，忘記教訓(xùn)，放松追求，習(xí)慣享樂，被傳頌的艱苦奮斗、樂于奉獻的傳統(tǒng)美德逐漸被淡忘。而今，對于處于發(fā)展關(guān)鍵時期的陜焦來說，是時候被喚醒了，陜焦亟待大家的迅速崛起和行動，企業(yè)需要有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工隊伍，需要大家的聰明才智為企業(yè)排憂解難，共度難關(guān)。

責(zé)任擔(dān)當(dāng)是每個員工所應(yīng)具備的最基本的職業(yè)素養(yǎng)，是一種寶貴的精神氣質(zhì)，更是企業(yè)在拼搏發(fā)展中積淀的一種文化內(nèi)涵。企業(yè)的發(fā)展目前是遇到了阻力和困難，但阻力和困難就象一塊“試金石”，正是檢驗和衡量每名干部員工是否合格的標(biāo)尺，順境中英雄不是英雄，只有在逆境中、在危機關(guān)頭、在關(guān)鍵時刻敢于沖在前、站的住、打不垮、壓不彎的，才能稱之為“真英雄”。面對當(dāng)前的困難和問題，心存幻想、怨天尤人、等要靠思想都是不可取的，陜焦當(dāng)前最迫切需要就是來自全體干部員工的奮起和發(fā)力，理性應(yīng)戰(zhàn)，查找問題存在的根結(jié)，以便于對癥下藥，找到破解瓶頸的方法；更需要全員理清工作思路，打起精神，直面困難，樹立危機意識，增強抵卸困難的信心和決心，干群齊心，筑牢精神堤壩，勇于擔(dān)當(dāng)，攻堅克難，努力為應(yīng)對危機、破解難題提供有力保障。

陜焦比任何時候都迫切需要來自各方的力量，需要各專業(yè)、各崗位、各層級人才的加入，竭盡全力地為陜焦未來發(fā)展出謀劃策，貢獻聰明才智。相信，只要大家堅守職責(zé)、堅定信念，知識不夠可以主動學(xué)，經(jīng)驗不夠可以積累，能力不夠可以提升，一切未知的領(lǐng)域都可以通過努力和奮斗去實現(xiàn)，決定成功的分水嶺往往不在知識的多少，而體現(xiàn)在責(zé)任心上，體現(xiàn)在遇到問題敢不敢擔(dān)當(dāng)、能不能負責(zé)上。因此，陜焦的員工們，快點行動起來吧！以積極的心態(tài)迎接挑戰(zhàn)，用行動擔(dān)當(dāng)責(zé)任，把責(zé)任付諸具體的、實際的行動，為企業(yè)應(yīng)對不斷變化的市場贏得新的生機和活力。

正處于轉(zhuǎn)型升級、改革發(fā)展關(guān)鍵時期的陜焦，既要立足當(dāng)前抓扭虧，又要著眼未來謀發(fā)展，肩上的責(zé)任和重擔(dān)迫切的需要廣大干部員工的積極投入，尤其需要廣大青年的朝氣和激情，感染和影響周圍的人，獲得大家的理解和支持，也為自己贏得更多成長和發(fā)展的機會。企業(yè)發(fā)展，青年當(dāng)先，青年人是企業(yè)的未來，主宰著企業(yè)的命運，因此，更應(yīng)該嚴(yán)格要求、謙虛謹(jǐn)慎，發(fā)揮艱苦奮斗，甘于奉獻的精神，面對困難沖鋒在前，在困難中挑戰(zhàn)自我，磨礪意志，才能在戰(zhàn)勝困難中茁壯成長。

責(zé)任擔(dān)當(dāng)是一種使命，每個陜焦員工，快點行動起來吧！用行動為青春、為夢想、為陜焦，奮斗。