今年是公司確定的“管理提升年”，為了進(jìn)一步提升管理水平，規(guī)范人力資源管理，形成標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的人事檔案管理體系。近期，人力資源部出實(shí)招，細(xì)管理，專(zhuān)門(mén)成立了人事檔案專(zhuān)項(xiàng)整頓小組，指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)人事檔案工作的相關(guān)材料，全面理解各種規(guī)范制度，本著積極穩(wěn)妥、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)格保密的工作態(tài)度，分別對(duì)公司在職、退休、死亡、除名等共計(jì)3100余人的人事檔案進(jìn)行了一次徹底的“大體檢”。

人事檔案是組織、人事、勞動(dòng)等有關(guān)部門(mén)在招錄、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的，包括職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及職務(wù)、崗位、薪酬變動(dòng)等情況，能夠全面反映職工工作以來(lái)的經(jīng)歷。同時(shí)，檔案管理也是公司人事管理的重要組成部分，能夠有效提升工作效率，為科學(xué)規(guī)范管理職工提供重要依據(jù)。

截至目前，人力資源部已完成人事檔案的整理和初核工作，下一步將逐一核對(duì)信息，建立電子信息臺(tái)賬，確保人事檔案的的及時(shí)性、可靠性、真實(shí)性和實(shí)效性，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。（通訊員：人力資源部 封小靜）