為進(jìn)一步貫徹落實(shí)陜煤化集團(tuán)公司基層組織建設(shè)年和 三問三解 活動(dòng)推進(jìn)會(huì)精神，推進(jìn)公司基層組織建設(shè)年和 三問三解 活動(dòng)深入開展。4月12日，公司基層組織建設(shè)年和 三問三解 活動(dòng)推進(jìn)會(huì)在1號(hào)辦公樓四樓會(huì)議室及時(shí)召開。

       會(huì)議強(qiáng)調(diào)，2012年是中央確定的基層組織建設(shè)年，各黨總支（支部）要堅(jiān)持把開展基層組織建設(shè)年活動(dòng)作為深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的重要舉措和加強(qiáng)基層組織建設(shè)的重要機(jī)遇。要按照 重科技，強(qiáng)管理，增效益，富員工 的治企理念，把基層組織建設(shè)年和 三問三解 活動(dòng)與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，主動(dòng)深入車間、班組，與職工面對(duì)面，心貼心，實(shí)打?qū)嵉亟涣?。同時(shí)了解職工生產(chǎn)生活狀況、實(shí)際問題、所思所想，以及最迫切需要解決的問題，虛心聽取職工對(duì)深化改革、促進(jìn)發(fā)展、加強(qiáng)黨建、改善民生等方面的意見建議，從職工群眾中汲取營(yíng)養(yǎng)和智慧以及解決問題的方法。

       此次活動(dòng)，公司黨委特別制定了《關(guān)于在公司創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中開展基層組織建設(shè)年和 三問三解 活動(dòng)的實(shí)施意見》、《領(lǐng)導(dǎo)班子成員 三問三解 聯(lián)系點(diǎn)制度》，要求公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員全年到基層調(diào)研不少于50天，每人幫扶困難職工群眾1戶以上，全年協(xié)調(diào)解決具體問題不少于20個(gè)，中層及一般管理人員結(jié)合管理干部下派基層勞動(dòng)鍛煉活動(dòng)，在實(shí)踐中拓寬管理干部與職工群眾的溝通渠道，努力提升服務(wù)基層的意識(shí)和水平，積極服務(wù)基層，解決具體問題。

       會(huì)上，黨群部門負(fù)責(zé)人、各黨總支（支部）書記表示，在今后的工作中結(jié)合本次活動(dòng)，繼續(xù)深入開展 對(duì)標(biāo)趕標(biāo)找差距，達(dá)產(chǎn)降耗增效益 ，將 三問三解 落到實(shí)處，切實(shí)的提高基層組織的工作效能。同時(shí)積極培養(yǎng)和發(fā)展黨員，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)考核，進(jìn)一步增強(qiáng)基層組織思想堡壘的作用。