近日，黃陵煤化工公司電儀中心順利完成了職業(yè)技能等級聘任考核工作，此次電儀中心聘任涉及電工、焊工、鉗工、變配電運行值班員4個工種，分為初、中、高三個等級，共計45人，其中高級工33人，中級工7人，初級工4人，助理工程師1人。

據(jù)了解，該公司為充分發(fā)揮各類人才在企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營工作中的積極作用，不斷激發(fā)專業(yè)技術隊伍活力。針對公司具有專業(yè)技術職務任職資格或職業(yè)技能等級水平的員工，采取“個人申報、專業(yè)評審、公司聘任”方式，拓展企業(yè)技能人才成長通道，提高技能等級證書的“含金量”。同時將職業(yè)技能等級與薪酬掛鉤，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，發(fā)揮公司在人才培養(yǎng)、使用、激勵方面的主體優(yōu)勢。

該中心為做好此次專業(yè)技術職務任職資格考核，成立了由黨支部書記、車間主任問俊民帶隊、各專業(yè)技術人員及橫大班長組成的專業(yè)評審小組，切實把技術好、技能強的專技人才聘到相應的工作崗位。通過職工其聘任年度完成的工作任務情況、日常工作中解決生產(chǎn)問題、完成工作任務的能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行的考評。其次，問俊民結合車間實際對聘任的職工進行了提問，再次進行判斷，該職工是否能勝任相應職業(yè)技能等級水平，對不能勝任相應職業(yè)技能等級水平人員采取逐層降級考核。

近年來，該公司通過內(nèi)訓師、班組長培訓、對外對標等方式，不斷鼓勵公司員工通過學習提高個人專業(yè)技能水平和綜合素養(yǎng)，實現(xiàn)自我成長。通過此次職業(yè)技能等級考核聘任，不僅提高了員工自我技能水平認知，而且開啟了公司優(yōu)秀技能人才快速成長通道，增強了企業(yè)的核心競爭力。（黃陵煤化工公司電儀中心：樊曉輝 陳虎俠）