近年來，公司深入挖掘職工技能培訓工作潛力，有力推進“帶薪培訓”工作，以“帶薪”引導職工“上心”，不僅使企業(yè)員工技能得到了提升，更激發(fā)了全員參與培訓的主動性和積極性。

公司黨委副書記、工會主席趙滿對表示，通過全員帶薪培訓，我們要達到建成一支內(nèi)訓師隊伍、形成一套培訓教材、全員技術技能有質(zhì)的提升。培訓的目標是提升，只有將培訓結果與薪酬制度結合起來，才能讓學習的與不學習的不一樣、多能的與少能的不一樣。

2020年，是公司全員技能技術提升年，公司制定印發(fā)了《全員技術技能提升年實施方案》等文件，建立健全“帶薪培訓”技術技能提升長效激勵機制，為推進全員技能技術提升提供制度保障。據(jù)統(tǒng)計，自2020年5月份開展帶薪培訓以來，公司兌現(xiàn)培訓費用202.7萬余元，培訓達6.4萬人次，獎勵“學習之星”10人，在企業(yè)內(nèi)部形成了“學、比、趕、幫、超”的良好氛圍，有效促進了企業(yè)技能人才隊伍的發(fā)展壯大。

公司針對員工技能操作水平和安全意識、應急處理能力等與新要求難以匹配的問題，開展了針對技能操作人員及生產(chǎn)系統(tǒng)安全管理人員的全員培訓取證上崗工作，確保實現(xiàn)技能操作崗位人員及生產(chǎn)系統(tǒng)安全生產(chǎn)管理人員100%持證上崗。

在帶薪培訓模式得到職工一致好評的同時，公司鞏固深化培訓成效，將2021年定為“學習創(chuàng)新年”，主要以“職業(yè)技能認定”“技能大賽”等為主要抓手，以培養(yǎng)造就數(shù)量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才隊伍為抓手，共開展了8個職業(yè)10個工種的五、四、三級職業(yè)技能等級認定工作，922名員工參加了2021年度職業(yè)技能等級認定，通過率達到80%，全員技能技術水平顯著提高。

在2020年和2021年帶薪培訓工作的基礎上，今年公司將在全員培訓、技能提升方面持續(xù)發(fā)力，進行第二次職業(yè)技能等級認定工作，對涉及9個職業(yè)10個工種，按五級、四級、三級進行職業(yè)技能等級認定。同時設立技能鑒定，強化培訓課程，穩(wěn)步推進帶薪培訓工作，為今年技能等級認定高效開展打實基礎。（人力資源部：陳璐）