熱火朝天的清潔文明生產(chǎn)工作仍在持續(xù)推進中，干凈整潔的環(huán)境不僅增強了職工的自信心還有效的激發(fā)了員工的自身潛力。為進一步提高員工的綜合素質(zhì)，圍繞“學(xué)習(xí)創(chuàng)新年”的一項新舉措——“崗位定期輪換制度”在黃陵煤化工公司備煤車間全面實施。

據(jù)該車間管理人員介紹，職工在同一崗位工作時間長了，就會產(chǎn)生厭煩感，容易讓人失去進取心、從而失去工作激情，適當地崗位輪換則會使人產(chǎn)生一種新鮮感，而且能夠消除生產(chǎn)運行中的“經(jīng)驗主義”思想、習(xí)慣性“三違”等現(xiàn)象，對車間安全生產(chǎn)起到促進作用。

該車間崗位輪換分兩個階段推進，第一個階段關(guān)鍵崗位輪換，煤場管理員是該車間涉廉崗位，第一批輪換崗位已從車間管理層和煤場管理員中開始實施，設(shè)備技術(shù)員和檢修負責人相互調(diào)換交流學(xué)習(xí)，女工煤場管理員、螺旋卸車機司機、中控三個崗位相互輪換學(xué)習(xí)新技能；第二階段車間全崗位輪換，在試運行期結(jié)束后，車間將全面梳理發(fā)現(xiàn)的問題，總結(jié)問題輪換經(jīng)驗，待各方面條件成熟后，繼續(xù)開啟皮帶工、布料工、破碎機司機、堆取料機司機等崗位第二批輪換制。

“以前我是皮帶工，對于皮帶的開啟、跑偏調(diào)節(jié)、注意事項等等都很清楚，就是對破碎機不了解，經(jīng)過這段時間實踐，破碎機的工作原理，開機前盤車、生產(chǎn)中注意電流、停機后查看錘頭等等工作環(huán)節(jié)，對于我，很有挑戰(zhàn)。”崗位輪換近一個月的職工有感而發(fā)。

一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。靈動的崗位，不同的職責，需要崗位人才擁有不同的技能，體驗不同崗位的工作提升自己。據(jù)該車間主任徐磊介紹，在推行崗位輪換過程中，他們秉承兩個原則，一是安全原則，將人員及安全生產(chǎn)作為重點，實時推進“傳幫帶”，突出“一切為了發(fā)展”，二是自愿原則，將職工的意愿放在第一位，突出“一切為了員工”，盡可能地為廣大職工提供更多的成長、成才平臺，讓每一名職工人盡其才，得到長遠發(fā)展。（黃陵煤化工公司備煤車間：田文靜）