為進(jìn)一步提高檢修人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，加快技能人才培養(yǎng)步伐，建設(shè)一支“業(yè)務(wù)熟練、知識(shí)全面”的檢修隊(duì)伍，保障車間設(shè)備的長周期穩(wěn)定運(yùn)行，黃陵煤化工公司煉焦車間檢修人員技能提升“組合拳”的最后一招“檢修工末位淘汰方案”應(yīng)約而出，標(biāo)志著該車間2021“學(xué)習(xí)創(chuàng)新年”技能人才競爭考評體系圓滿織網(wǎng)完成。

檢修工末位淘汰方案，在提升人員技能上結(jié)合車間實(shí)際按照“2:3:5”的比例，從日?？荚u、理論考試和實(shí)操技能展示三方面進(jìn)行量化考評，日?？荚u以人員當(dāng)班期間的工作能動(dòng)性和綜合表現(xiàn)為主；理論考試以車間的典型設(shè)備故障剖析、液壓控制等人員知識(shí)薄弱環(huán)節(jié)入手；實(shí)操結(jié)合了鉗、焊工基礎(chǔ)操作和現(xiàn)場故障排除。考評結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)檔次，當(dāng)月優(yōu)秀人員獎(jiǎng)勵(lì) 200 元，不合格處罰 200 元，連續(xù)三個(gè)月不合格直接調(diào)離崗位，進(jìn)一步明確了技能工作優(yōu)勝劣汰的管理趨勢。

據(jù)悉，該公司煉焦車間自今年年初以來，先后分階段開展了電工技能末位淘汰、檢修工勞動(dòng)競賽績效分配和紅旗設(shè)備評比考評辦法，人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和設(shè)備故障時(shí)間明顯好轉(zhuǎn)。8月份，作為車間技能提升考評體系網(wǎng)重要組成部分的檢修工末位淘汰方案如期實(shí)施，將精準(zhǔn)“扶貧”于車間檢修工技能水平參差不齊、相關(guān)專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不足的現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)了補(bǔ)短板、提技能、強(qiáng)素質(zhì)與實(shí)際工作的有效結(jié)合。

目前，煉焦車間已培養(yǎng)出檢修技術(shù)骨干20余人，中、高級(jí)工占比29%。長期以來，煉焦車間為加快人才成長速度，不斷創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，把技能提升當(dāng)做基礎(chǔ)性、長期性工作來抓，制定出了多方位綜合性的評價(jià)考核體系，不斷提升實(shí)力，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。（黃陵煤化工公司煉焦車間：王宏濤）