為積極響應中省及集團公司“就地過年”的號召，陜焦公司黨委接連“出招”，讓“就地過年”安穩(wěn)落地，也讓就地過年的每一位職工感受到家的溫暖。

   

情感碰撞。節(jié)前，全公司上下組織各類新年職工座談會，暢談工作感受，共聊企業(yè)發(fā)展。有剛入職的新工敞開心扉講述自己的入職感悟，言語真摯的講述了自己從一名學生到崗位工人的思想轉變；也有工作多年，將一生奉獻給陜焦的老工，說到“就地過年”大家都是毫無怨言，紛紛表示：就地過年，一樣快樂。新代表希望，老代表沉穩(wěn)，座談會上不僅是經(jīng)驗的交流，更是新老員工情感上的碰撞。

    考慮到許多職工都是第一次在單位過年，公司不僅在節(jié)前為員工發(fā)放了新春大禮包和慰問信，還為在崗職工新年期間提供免費餐飲，彰顯國企擔當。

思想碰撞。思想永遠是一個企業(yè)發(fā)展的頭腦，過年期間，公司團委精心組織，成功舉辦了“書香陜焦·聚焦發(fā)現(xiàn)·書寫文明”讀書分享會，該項活動不僅得到了公司各級領導的大力支持，廣大員工也是積極參與。在年三十的第一次分享會上，每一名參與分享的成員都充分發(fā)揮思想的力量，共同為企業(yè)的發(fā)展、自身的成長、文化的沉淀大膽暢言。其樂融融的氣氛，思想碰撞的樂趣，文化交流的魅力更是讓本次分享會舉辦的意義升華。“本來想著今年過年不回家，在宿舍很無聊，沒想到公司就為我們精心烹飪了‘精神食糧’，不僅豐富我們的的文化生活，還為年輕員工搭建思想交流的平臺，真的很有意義！”“剛聽了幾位同事的分享，很受用，感覺學到了很多，希望下次自己也能站上講堂，和大家共同分享”。參與讀書分享會的員工表示。據(jù)悉，該公司大年三十、初一連續(xù)兩天都會舉辦讀書分享會。

  

 情懷碰撞。作為一個擁有50年文化積累的企業(yè)，情懷也是一種家文化的體現(xiàn)。為了讓不能回家的員工能夠在公司感受到新“家”的溫暖和底蘊，公司專門打造視頻放映室，循環(huán)播放企業(yè)多年來的各類宣傳片、微電影、慶典晚會等視頻，更是在除夕夜為大家網(wǎng)絡直播春晚節(jié)目。一方面讓員工熟悉了解公司50年的發(fā)展經(jīng)歷，一方面讓員工在除夕夜有一個春晚情懷的延續(xù)，在提現(xiàn)人文關懷的同時，兩種不同的情懷碰撞更容易讓我們融入陜焦，感受陜焦。

    本次公司的春節(jié)“組合拳”，多角度多層面的為員工著想，總部署全落實為“就地過年”買單，在傳統(tǒng)文化和新政策的碰撞中彰顯國企力量，在“十四五”的開局之年行穩(wěn)致遠，乘風破浪。