為科學(xué)配置人才隊伍，不斷增強(qiáng)車間管理隊伍力量，加大現(xiàn)場安全監(jiān)管力度，公司決定在全體員工中選拔一批理論功底扎實(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗豐富的安全、環(huán)保管理人員充實(shí)安監(jiān)、環(huán)保管理隊伍，為擴(kuò)大選拔范圍，人力資源部和安全環(huán)保部聯(lián)合在5月20日，通過OA辦公軟件下發(fā)了《關(guān)于公開競聘安全環(huán)保管理人員的通知》，據(jù)了解，這是公司歷年來首次面向全公司公開招聘安全環(huán)保管理員。

    此次競選工作采取個人自薦、車間審核、公司審批的“三結(jié)合”方式，通過筆試+面試的形式進(jìn)行。5月21日下午，人力資源部和安全環(huán)保部對此次競聘的43名員工進(jìn)行了基礎(chǔ)知識考試，通過摸底對競選員工的大致情況有一個清楚的摸底。根據(jù)筆試成績及平時工作綜合表現(xiàn)，最終12名員工脫穎而出，順利進(jìn)入面試。

    經(jīng)過十天的精心準(zhǔn)備，5月31日上午，人力資源部和安全環(huán)保部在公司四樓視頻會議室對參加公開競選安全環(huán)保管理人員的員工進(jìn)行了面試。面試共分個人自我介紹和現(xiàn)場安全環(huán)保管理基礎(chǔ)知識提問兩個環(huán)節(jié)，競選成功的員工將充實(shí)到公司安全環(huán)保部和一線生產(chǎn)單位，不斷壯大公司安全環(huán)保管理員隊伍，為公司健康、持續(xù)發(fā)展提供人力和智力保障。

    據(jù)悉，此次公開競選嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項管理制度，堅持群眾基礎(chǔ)好、管理能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)精的用人導(dǎo)向，建立能上能下的用人機(jī)制，為職工搭建自我展示，自我長材的“舞臺”，不斷鼓勵廣大職工立足崗位，超越自我，樹立“不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵”的志向，充分調(diào)動廣大職工的積極性，真正做到讓有“為”者有“位”、有“位”者有“為”。（通訊員：人力資源部 王鋒 責(zé)編：張靜云）