“三小一練”職工文化建設活動自2017年8月實施以來,得到了公司各基層工會組織的積極響應和廣大職工的熱情參與,為深入貫徹落實《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》，檢驗“三小一練”活動階段性建設成果，進一步加強“三小一練”職工文化建設工作，提高產業(yè)隊伍整體素質，近日，公司工會按照集團《關于開展“三小一練”職工文化建設成果征集暨展示活動的通知》，在全公司范圍內開展了“三小一練”職工文化建設成果征集活動。

經過兩個多月的收集與整理，公司工會向各基層單位共征集到小故事20項、小成果38項、小案例20項、“三絕”7項，為確?！叭∫痪殹闭骷晒|量符合集團征集要求， 公司工會根據(jù)集團本次活動宗旨，聯(lián)合科發(fā)項目部、安全環(huán)保部對征集到的38項小成果、20項小案例和7項“三絕”的實用性、功效性和可學習推廣性等進行評判，并召開專題會議認真討論、審核、評比。最終，評選上報陜煤集團小故事5項、小成果6項、小案例6項、“三絕”3項，并成功入選集團《“三小一練”優(yōu)秀成果匯編》。

這次“三小一練”職工文化建設征集活動既是對一年來各基層單位“三小一練”活動開展情況的檢驗，也是公司廣大職工投身追趕超越建設熱潮，愛企如家主人翁精神的一次展示。通過講小故事，展示小案例、小成果、“三絕”等活動，從理論和實踐上提高了職工文化建設在企業(yè)提質增效、轉型發(fā)展中的重要性；同時，通過提高職工崗位奉獻和成才意識，培養(yǎng)、選樹和發(fā)揮先進典型示范帶動作用，激勵和引導職工立足本職，愛崗敬業(yè)，為企業(yè)培養(yǎng)一支綜合型、創(chuàng)新型技術隊伍，促進企業(yè)的轉型與發(fā)展。（通訊員：工會辦公室  李海峰  責編：張岳青）