組織建設(shè)
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焦化一廠順利召開民主生活會
工作有思路，有布置，但抓落實不到位，工作不夠細致。 有老好人思想，管理不嚴格，應(yīng)該批評的地方要批評。 處理事情面情軟，忘性大，在備品備件問題上沒有與設(shè)備科及時溝通到位；產(chǎn)品質(zhì)量檢查上做的不太好；在與人的溝通方面還需要注意，有時顯的急躁。 對黨建工作關(guān)心不夠，支持不夠！ 這是焦化一廠班子成員在9月1日民主生活會上相互 揭短 的場面。
按照公司黨委關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動工作安排，9月1日下午2：00，焦化一廠黨總支組織召開了一場火藥味十足的專題民主生活會。會議由焦化一廠黨總支書記胡振榮主持。焦化一廠班子成員參加，聯(lián)系點領(lǐng)導(dǎo)公司副總經(jīng)理賀立新到會點評，公司黨的群眾路線教育實踐活動小組成員列席會議。
會議首先由焦化一廠黨總支書記代表班子成員進行對照檢查。圍繞遵守黨的政治紀律、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、聚焦“四風(fēng)” 等方面查找了20多個突出問題，深刻剖析了問題產(chǎn)生的根源。在工作作風(fēng)方面，不少班子成員存在對工作督促檢查不夠等問題；在思想作風(fēng)方面，班子成員存在一定的“等、靠、要”觀念，創(chuàng)新意識不夠。深入基層不夠，存在著避重就輕，遇到矛盾繞著走的現(xiàn)象，對群眾生活關(guān)心不夠。管理層與基層員工存在距離感，接受批評不夠虛心。在談到享樂主義的時候，班子成員一致認為在實際工作中創(chuàng)新意識不夠，存在憑經(jīng)驗安排工作、靠習(xí)慣推進落實的現(xiàn)象。有的班子成員提出自己在鉆研業(yè)務(wù)上有惰性，工作上主動性還不夠。班子成員認為四風(fēng)方面存在的問題，既有工作機制層面的原因，也有思想根源和認識根源的原因，班子成員們都希望在自己的任期內(nèi)對事業(yè)有所貢獻，更多的把時間和精力投入專業(yè)工作，因而放松了對群眾路線教育實踐活動的理論學(xué)習(xí)、沒有很好的把業(yè)務(wù)工作和理論學(xué)習(xí)平衡好。
“批評與自我批評硬碰硬，將意見點到痛處”是本次民主生活會的真實寫照。大家坦誠相見、實事求是、敢于揭短、敢于紅臉，把問題點到了痛處，提到了實處。同時班子成員提出要在強化理論學(xué)習(xí)、增強宗旨意識、樹立正確的權(quán)力觀、改進工作作風(fēng)。會上，班子成員之間又相互提出了一些意見和建議，這將更有助于大家加深自我認識，進一步完善整改措施，不斷修正缺點。
最后，副總經(jīng)理賀立新對本次民主生活會給予了肯定。他說：“焦化一廠群眾路線教育實踐活動抓的比較實。從前期的意見征集，到“四風(fēng)”的對照檢查材料準備的都比較扎實。問題擺出來了，重點是怎樣整改，而不是停留到查擺上。 要珍惜這次機會，對于員工提出的意見要報有“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，會議達到了讓大家紅紅臉、出出汗的目的。”另外他還鼓勵大家：“要以此次民主生活會為契機，開展好各項工作。從生產(chǎn)系統(tǒng)深挖水、電、汽的消耗，重視煤氣的跑冒滴漏，加強產(chǎn)品質(zhì)量工藝過程管理，為陜焦的持續(xù)生存多做貢獻。”
有反思才有提高，有總結(jié)才有進步。最后總支書記胡振榮代表班子成員作表態(tài)發(fā)言：“群眾路線教育活動的開展，從撰寫材料上我們認識到了差距。接下來焦一將在整改材料上下功夫，將公司的止虧措施一一落到實處，爭取九月份到年底為公司及員工交上一份滿意的答卷！”（孫瑤芹）
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