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焦化二廠榮獲陜煤化工集團"文明單位"稱號
全力創(chuàng)建文明單位 助推企業(yè)科學發(fā)展
----焦化二廠榮獲陜煤化工集團 文明單位 稱號
近年來，在上級黨委的正確領導下，焦化二廠領導班子在注重安全生產的同時高度重視 文明單位 創(chuàng)建工作，全廠以創(chuàng)建文明單位為載體，狠抓職工隊伍的思想教育和素質教育，加強道德建設和作風建設，積極改善內部環(huán)境，努力營造團結一心、積極進取的和諧氛圍，有力地推動了企業(yè)安全生產工作。
提高認識，完善機制，加強組織領導。
焦化二廠負責陜焦公司95萬噸/年焦化系統(tǒng)的生產管理工作，全年可生產優(yōu)質冶金焦130萬噸，是陜焦公司人員最多、產量最大的主體生產單位，在公司生產經營工作中起著極其重要的作用。全廠有員工680余人。系統(tǒng)自試生產以來，廠黨政班子在抓好安全生產的同時能夠始終不渝的重視“文明單位”創(chuàng)建工作：一是成立了精神文明建設領導小組，廠長、書記擔任組長，各位副職、工會主席擔任副組長，成員包括各位科長、車間主任，為文明單位順利創(chuàng)建奠定了組織基礎。二是把精神文明建設列入黨總支工作部署，明確工作重點和目標，認真制定了實施細則。三是落實責任部門和責任人，將責任目標層層分解。四是健全制度，加強考核。
把精神文明建設相關內容納入領導班子和科室、車間季度、年度考核。五是加強宣傳引導，樹立先進典型，發(fā)揮榜樣的力量，形成良好風氣。六是定期總結檢查。通過半年一次的集中研討，交流經驗、查找問題、研究對策、整改提高。通過一系列的措施，使精神文明建設工作做到了有計劃，有措施，有考核。形成了黨政工團齊抓共管、人人關心、人人參與、層層負責、層層落實的良好局面。
抓住重點、突出特點，開展行之有效的創(chuàng)建活動。
首先在抓好員工經常性的思想教育方面：開展主題教育。按照上級黨委的統(tǒng)一部署要求，廠黨總支在每一個時期，都結合不同的工作重點，確定一個主題，結合我廠的實際情況，開展廣泛深入的教育活動。近年來，先后在職工中，開展了“求真務實，轉變作風”討論活動，使職工增強了奉獻意識、創(chuàng)新意識，明確了抓管理促效益的思路。在黨員隊伍中，開展了“保持共產黨員先進性教育”和黨的群眾路線教育實踐活動，增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高了黨員素質，解決了黨員干部的“四風”問題，全心全意為人民服務的宗旨觀念進一步增強。使廠領導班子、車間主任、科長和機關人員的精神面貌發(fā)生了較大變化，工作作風、服務意識明顯加強，得到員工的一致好評。
開展形勢教育。認真學習了黨的十八大和十八屆三中全會精神，同時每年我們都要結合公司的總體思路、陜焦發(fā)展形勢和行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，結合有關方針政策以及黨委的工作精神，對員工進行有的放矢的形勢教育。另外，我們還組織職工參觀了富平縣“陜西省愛國主義教育基地”，通過感受老一輩革命家的事跡，增強了職工的愛國主義情懷和工作的責任感，使全體員工能夠樹立正確的人生觀和世界觀，能和企業(yè)“同呼吸、共命運”，積極投入到企業(yè)的生產工作中。
加強廉政教育。黨總支始終把黨風廉政建設作為一項重要工作，納入黨總支和基層支部的全年工作計劃。每年舉辦一到兩次廉政教育講座，邀請公司相關領導進行警示教育，觀看典型案例。組織黨員干部、認真學習黨中央關于廉政建設的《實施綱要》、《廉政守則》和中央八項規(guī)定，積極開展群眾路線教育實踐活動，重點解決干部“四風”問題，使形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風得到有效解決，進一步增強了干部的法律意識和勤政廉政意識。近年來，在黨組織的嚴格要求和監(jiān)督管理下，在全廠的各級干部中未發(fā)生一起違規(guī)違紀等貪腐事件。
其次開展群眾性的創(chuàng)建活動，提高職工隊伍的整體素質。
在創(chuàng)建文明單位工作中，我們不斷豐富創(chuàng)建形式，力求突出實效，提高創(chuàng)建水平，不斷提高職工隊伍整體素質。黨總支還在職工中開展合理化建議活動，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。在合理化建議活動中，全廠職工積極參與，從技術創(chuàng)新到企業(yè)發(fā)展，提出了很多好的建議，采納后對均衡生產起到了積極的促進作用，體現(xiàn)了主人翁意識。黨總支通過走訪、設立意見箱，隨時征集職工意見，使全廠上下形成了濃郁的民主氣氛，調動了職工的積極性，增強了企業(yè)的活力和職工的向心力。
大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。為了發(fā)揮榜樣的帶動示范作用，以典型引路，我們近年來先后開展“紅旗設備”與“焦二之星”及年終總評等評比表彰活動，評選出一批職工普遍認可的作風過硬、業(yè)績突出的先進工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀團員青年等一系列先進典型，并對集體和個人給予重獎。
為了擴大評優(yōu)活動的宣傳效果，我們將評比結果刊登在內部報紙《焦二簡訊》上。不僅在全廠職工中樹立榜樣，使大家在行動上有了標尺，在工作中有了標桿，還切實通過評優(yōu)活動，評出了團結向上的好作風，評出了相互學習好風氣，形成了比學趕幫的良好風氣。
為了調動廣大職工的學習熱情和勞動積極性，鼓勵職工刻苦鉆研業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務水平，我們每年都要進行勞動技術競賽活動。我們組織了全員參與的崗位練兵大比武活動，全廠共有610人次參加了比武活動，評出崗位能手和優(yōu)勝班組。在比賽中，職工們互相學習、互相切磋、共同提高，增進了技術交流。我們還充分發(fā)揮比武活動的載體作用，組織車間對本次技術比武的情況進行總結講評，特別是針對競賽中發(fā)現(xiàn)的問題進行了探討，使我廠的學習培訓工作更加有的放矢。通過多種形式的業(yè)務競賽活動，激發(fā)了廣大職工的學習熱情，使學技術、比業(yè)務在我廠蔚然成風，為提高全廠技術水平起到了良好的促進作用。
開展健康有益的文體活動。每年的“三八”、“五一”“十 一”期間，我們都要組織職工開展各類文藝、體育活動。今年，焦化二廠參加了公司排舞比賽，所有人員都是職工參演，通過大家的努力獲得第一名的好成績。近年來，我們先后成立了籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊，組建了舞蹈小組。舉辦了職工迎新晚會、組織職工開展羽毛球、乒乓球和籃球比賽。舉辦“三八”婦女節(jié)趣味運動會。為了調動青年職工的積極性，增強團組織的號召力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮團員青年在全廠各項工作中的生力軍作用，我們每年都要組織團員青年進行以增強團隊意識為主題的義務勞動活動。通過開展豐富多彩的文體活動，不僅集中展現(xiàn)了職工的積極樂觀、活潑進取的精神風貌，而且還陶冶了情操，營造了安定祥和的和諧氛圍，增強了員工的集體榮譽感。
通過文明單位創(chuàng)建活動的宣傳教育，車間班組堅持班前班后會開展員工思想教育，及時傳到公司、分廠有關會議文件精神，廣大員工都能做到崇尚文明、遵章守紀、和諧相處，拉幫結派、打架斗毆、嫖娼賭博現(xiàn)象幾乎絕跡，幾年來未發(fā)生員工偷盜、聚眾斗毆等違法亂紀現(xiàn)象。
近年來，黨總支本著抓學習先抓干部，抓統(tǒng)一思想，先抓黨政一把手的思路，著重抓了干部培訓工作。除了開展經常性的思想教育以外，還組織學習了十八大以來，黨中央重大會議精神以及各項重大方針政策，給每名黨員發(fā)放了《向解放軍學習》一書，還將有關文件下發(fā)各支部展開學習討論。邀請公司領導進行企業(yè)文化建設的講座。在狠抓培訓的過程中，黨總支還特別注意理論聯(lián)系實際，做到學以致用，圍繞著加強精神文明建設、加強作風建設，結合我廠的工作實際，認真查找工作中的不足，制定整改措施，共撰寫學習體會40多篇。
加強環(huán)境建設，確保員工工作環(huán)境不斷改善。95萬噸焦化系統(tǒng)設備精良、工藝先進、綠化面積大、環(huán)保設施齊全、員工工作環(huán)境有了明顯改觀，自試生產以來，分廠黨政堅持高起點、高標準理念，認真制定了《現(xiàn)場管理制度及考核細則》，通過加大宣傳力度和每周一次的現(xiàn)場檢查，引導職工愛護環(huán)境，規(guī)范行為舉止，雜物亂堆亂放和隨地吐痰、跑冒滴漏現(xiàn)象明顯減少，車間現(xiàn)場物品定置停放、崗位廠房窗明幾凈，使我廠的外在形象得到了進一步提升。同時加強對綠化和道路清掃人員的監(jiān)管工作，確保廠區(qū)環(huán)境保持良好，廠區(qū)達到了“三季有花、四季常青”的花園式工廠目標。
重視安全環(huán)保工作。一年多來，廠黨政始終將安全做為重中之重，積極開展安全標準化工作，規(guī)范和整頓工作秩序。規(guī)范了崗位職責，通過深入一線開展經常性的安全檢查和培訓，全面加強安全生產管理，堅持查隱患、糾三違，一年來，我廠未發(fā)生一起重傷及以上安全事故，確保了生產工作的正常秩序和職工的生命財產安全。
大力開展企業(yè)文化建設，營造文明和諧氛圍。 在企業(yè)文化建設過程中，我們堅持以人為本，真心營造和諧氛圍。廠黨總支堅持辦好《焦二簡訊》、黑板報、宣傳欄，同時編印了《員工手冊》。企業(yè)把解決職工的物質需求，精神需求和文化需求作為開展精神文明建設的一項重要內容。一是改善職工的生產生活條件，崗位配備了更衣柜、飲水機、微波爐等設施，夏季為員工熬制了綠豆湯、及時維護澡堂設施等等。二是落實職工帶薪休年假制度。三是通過救助活動，幫扶弱勢群體，營造關愛互助的團隊氣氛。將特殊困難的職工確定為補助對象，成立互助金協(xié)會，進一步樹立團結互助，同舟共濟的團隊精神。四是改善派遣工待遇。在各類評優(yōu)活動中，對表現(xiàn)突出的派遣工一視同仁給予表彰，家中有困難更會予以鼎力幫助，通過系列舉措，營造出正式工與派遣工相互尊重、相互理解的和諧氛圍。五是及時協(xié)調解決了員工特殊勞保問題，確保員工安全和身心健康。
加強制度建設。在加強組織領導機構，做好統(tǒng)籌規(guī)劃的基礎上，我們制定了《職工行為規(guī)范》、《考核標準》。做到了組織領導制度化，思想教育制度化，創(chuàng)建活動制度化，目標管理制度化。通過制定和完善精神文明建設相關制度，逐步建立健全了創(chuàng)建工作的長效機制，使精神文明創(chuàng)建工作常抓不懈，常抓常新，切實保障了精神文明建設的各項工作落到實處，并且將精神文明建設不斷地引向深入。
通過結合本單位工作實際，開展的一系列創(chuàng)建活動，促進了物質文明和精神文明的協(xié)調發(fā)展，使全廠各項工作取得了良好的成效。職工的精神面貌發(fā)生了巨大的變化。集體榮譽感和凝聚力進一步提高，責任意識、創(chuàng)新意識和服務意識明顯增強，工作熱情更加高漲，敢打敢拼的優(yōu)良傳統(tǒng)得到了鞏固和發(fā)揚。干部職工精神飽滿，工作學習緊張有序，車間之間比工作、比干勁、比貢獻，職工之間團結友愛、互學互助蔚然成風，好人好事層出不窮。依靠精神文明建設為我廠注入的強大精神動力，使我廠的生產工作跨上一個臺階，主要產品指標焦炭、焦油、粗苯、硫銨、硫磺都保持增長，實現(xiàn)了產量質量創(chuàng)歷史新高，切實把精神文明建設的成果轉化成了企業(yè)發(fā)展的動力。
成績只能代表過去，2014年公司將面臨更加嚴峻的市場挑戰(zhàn)，同時我們的文明單位創(chuàng)建工作距集團和陜焦公司要求還有一定差距。今后我們將更加努力，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，全面落實集團和陜焦職代會精神，努力營造團結向上、文明健康的氛圍，不斷將精神文明建設引向深入，為公司實現(xiàn)扭虧增盈目標再做新貢獻。
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