近日，公司黨委順利完成了2011年度中層干部作為考核工作。公司各生產(chǎn)單位、職能處室中層干部接受了考核，考核優(yōu)秀率達30%，稱職率達95%。

此次作為考核是在德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，重點對中層干部的工作實績、工作設(shè)想情況進行考核，由干部本人對工作進行書面總結(jié)計劃，其主管副總、總經(jīng)理、董事長逐級對干部的履職情況按照 優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職 四個格次進行閱批，最后由黨委工作部針對領(lǐng)導(dǎo)審批意見進行匯總落實。

干部作為考核工作是陜焦化工公司黨委貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《陜焦公司中層干部管理辦法》，不斷加強干部隊伍建設(shè)工作的一項重要舉措。自2009年開展實施以來，公司黨委就堅持每半年開展工作作為考核工作，并將考核結(jié)果與管理干部的崗位動態(tài)管理、薪酬分配和評優(yōu)評先等掛鉤，有效地激活了干部的競爭意識和責任意識，持續(xù)提升干部隊伍素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展營造了良好的人才成長環(huán)境。（李 莉）