我愿奉獻(xiàn)自己所有的熱情，為把陜焦建設(shè)成為西部一流節(jié)能環(huán)保和諧型焦化企業(yè)而努力奮斗！ 這是陜焦員工共同的心愿，同時(shí)也是焦化二廠運(yùn)焦車間皮帶崗位的派遣工張曉娟的愿望。她說(shuō)： 在這里工作很踏實(shí)，我會(huì)努力工作，為陜焦貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

隨著陜焦公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，部分崗位人員配備不足，為解決這一現(xiàn)狀，去年，陜焦公司委托有關(guān)單位招聘了部分派遣工，充實(shí)到焦化二廠的各個(gè)生產(chǎn)崗位。

勞務(wù)派遣的人員主要由各技校（職高）畢業(yè)生、周邊地區(qū)部分具有專業(yè)技能及其他一些人員等構(gòu)成，人員整體素質(zhì)相對(duì)要求較高，人員綜合能力基本與崗位要求相適應(yīng)。為了使勞務(wù)派遣工們盡快地融入到新環(huán)境，做好本職工作，焦化二廠工會(huì)多次向他們耐心細(xì)致地講解《勞動(dòng)法》所賦予的權(quán)利和義務(wù)，有個(gè)別派遣工家住的較遠(yuǎn)，公司工會(huì)和焦化二廠工會(huì)協(xié)調(diào)公司生活管理處，專門(mén)在陜焦小區(qū)單身樓為他們提供了集體宿舍。一系列富有人性化的管理，穩(wěn)定了他們的思想，激發(fā)了他們的敬業(yè)精神和做好本職工作的信心。
    針對(duì)個(gè)別派遣工文化程度不高，一時(shí)難以適應(yīng)企業(yè)規(guī)章制度約束的實(shí)際情況，負(fù)責(zé)用人和管理的焦化二廠對(duì)他們進(jìn)行了主人翁意識(shí)教育和廠規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)，引導(dǎo)他們逐步樹(shù)立愛(ài)廠敬業(yè)和提高遵章守紀(jì)的意識(shí)，徹底摒棄低人一等、臨時(shí)雇傭的心理負(fù)擔(dān)，使他們改變了行為散漫等不良習(xí)慣。從教育、管理、制度入手，加大工作力度，使其盡快從派遣工向“產(chǎn)業(yè)工人”轉(zhuǎn)變。在抓好二、三級(jí)安全教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，車間還對(duì)他們重點(diǎn)加強(qiáng)了崗位描述、安全規(guī)程和業(yè)務(wù)技能知識(shí)培訓(xùn)，提高了業(yè)務(wù)技術(shù)水平，讓他們盡快適應(yīng)崗位需要。

 “由于派遣工身份特殊，心里多多少少有不夠穩(wěn)定的想法，但他們?yōu)槠髽I(yè)的生產(chǎn)、安全都出了力，流了汗，我們理應(yīng)尊重他們，關(guān)心他們，愛(ài)護(hù)他們。”焦化二廠黨支部書(shū)記如是說(shuō)。為使他們盡快融入到安全生產(chǎn)中，焦化二廠領(lǐng)導(dǎo)要求老職工們對(duì)派遣工做到不歧視、不另眼相看的同時(shí)，還要發(fā)揮陜焦“以人為本”的人文關(guān)懷，讓他們充分感受到來(lái)自集體的關(guān)愛(ài)。同時(shí)，在入黨、入團(tuán)等方面，把他們視同正式員工一樣關(guān)心對(duì)待，盡可能地為他們創(chuàng)造條件。去年到崗的派遣工周權(quán)貴，就被當(dāng)選為焦化二廠的職工代表參加了公司二屆二次職工代表大會(huì)。

焦化二廠不僅想方設(shè)法為派遣工提供良好的工作環(huán)境，還根據(jù)他們的個(gè)人能力創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓勞務(wù)派遣工承擔(dān)具有部分技術(shù)性的工作，焦化二廠的種種人性化管理措施，有效地增強(qiáng)了他們的企業(yè)歸屬感，調(diào)動(dòng)了他們的工作積極性和主動(dòng)性，使他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，多作貢獻(xiàn)。（閔立輝）